投資者關系
北京金自天正智能控制股份有限公司2012年度社會責任報告
北京金自天正智能控制股份有限公司
2012年度社會責任報告
本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
企業社會責任是指企業在創造利潤，對股東利益負責的同時，還要承擔起利益相關者和全社會的責任，以實現企業和經濟社會可持續發展的協調統一,主要包括遵守商業道德、安全生產、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等方面內容。企業社會責任不僅是企業存在的使命，而且是落實科學發展觀，構筑和諧社會，企業必須面對的現實問題；它不僅是一種道德和良知的呼吁，而且它正逐步成為剛性的制度約束；不僅是一種理念、文化，更是企業必須面對的社會實踐。
《北京金自天正智能控制股份有限公司 2012年社會責任報告書》（以下簡稱“社會責任報告”或“報告”）系統地反映和披露了北京金自天正智能控制股份有限公司(以下簡稱“公司”）2012年度對公司在落實科學發展觀、構建和諧社會、推進經濟社會可持續發展、對國家和社會的全面發展、自然環境和資源的保護，對公司股東、債權人、職工、客戶等利益相關者積極承擔相應的社會責任的總體表現。
本報告是公司認真落實《公司法》第五條規定：“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規、遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任的總結”，也是公司積極貫徹執行《上海證券交易所上市公司社會責任指引》作出的反映。
一、公司簡介
公司經原國家經貿委“國經貿企改[1999]1228號”文件批準，由原國家冶金工業部下屬的冶金自動化研究設計院以其重組的與“三電”產業軟、硬件的科研開發、生產相關的經營性資產及相關負債投入，聯合以貨幣資金方式投入的北京富豐高科技發展總公司、北京市機電研究院、中鋼設備公司、深圳市禾濱實業有限公司四家企業，以發起方式設立的股份有限公司。
公司于1999年12月28日在北京市工商行政管理局領取了注冊號為1100001114148（1-1）的企業法人營業執照。注冊地址：北京市豐臺科學城富豐路6號。法定代表人：張劍武。注冊資本：人民幣玖仟玖佰叁拾玖萬捌仟圓整。
2002年9月，經中國證監會證監發行字[2002]88號《關于核準北京金自天正智能控制股份有限公司公開發行股票的通知》核準，公司采用全部向二級市場投資者定價配售發行方式向社會公開發行人民幣普通股股票3000萬股。公司向社會公開發行的人民幣普通股股票于2002年9月19日在上海證券交易所上市交易。
2004年3月24日公司召開第二屆第八次董事會會議，審議通過了 2003年度利潤分配預案，以2003年年末總股本7646萬股為基數，按每十股送三股的比例派發股票股利，共計派發股票股利2293.80萬元，送股后股本總額增至9939.80萬元。
2011年4月13日，公司召開2010年度股東大會，審議通過了2010年度利潤分配預案，以2010年年末總股本9,939.80萬股為基數，按每十股送五股的比例派發股票股利，共計派發股票股利4,969.90萬元。同年，公司取得北京捷勤豐匯會計師事務所出具的匯驗字（2011）第039號驗資報告，公司變更后的注冊資本為14,909.70萬元。
2011年股東大會決議通過利潤分配預案和資本公積轉增股份預案，以2011年12月31日公司總股本149,097000股為基數，向全體股東派發現金股利0.6元（含稅），并每10股送紅股2股，以2011年12月31日公司總股本149,097000股為基數，向全體股東每10股以資本公積轉增3股，送股和轉股后注冊資本變更為22,364.55萬元。
二、公司的社會責任觀
上市公司作為現代經濟社會的重要成員，應該對其履行的社會責任責無旁貸，公司應該在追求經濟利益、保護股東權益的同時，應當積極的保護債權人和職工的合法權益，誠信經營，積極從事環境保護等公益事業，在公司快速發展的同時，為社會的發展做出更大的貢獻。
2008年11月胡錦濤主席在APEC會議上提出：企業應該樹立全球責任觀念，自覺將社會責任納入經營戰略，完善經營模式，追求經濟效益和社會效益的統一。2008年，國資委發布關于央企履行社會責任指導意見，將履行社會責任納入企業日常工作范疇，社會責任成為企業生存發展的必修課。
公司的社會責任觀是以公司的發展來實現股東利益、員工成長，客戶滿意，政府放心，促進經濟發展、社會和諧。本公司多年以來秉承著“開發先進的自動化技術、生產優質的自動化產品、提供及時周到的技術服務，員工滿意、用戶滿意、股東滿意、社會滿意”的經營宗旨，積極響應企業社會責任觀的號召，堅持“在合作中共同發展”的經營理念，“以人為本”的人才戰略思想和用人方針，倡導共建團隊整體素質和企業的良好形象，追求個人、團隊與社會價值觀的共同體現。
2012年，公司更加深入落實科學發展觀，以轉變經濟發展方式為主線，更注重發展質量，統籌協調，緊跟國家政策，加快光電機電產品業務發展，出成果、出效益，提高了公司的核心競爭力。同時，加強了財務管理，確保了國有資產保值增值，加快人才隊伍建設，充分發揮黨員、共青團員等組織的作用，發展了企業文化。
公司在2012年創造的每股社會貢獻值為1.10 （每股社會貢獻值的計算根據實現的凈利潤82,066,439.20元、為國家創造的稅收68,319,432.16元、向員工支付工資及保險95,807,370.86元，期末股本223,645,500股等要素進行計算的）。
三、股東和債權人權益保護
公司自成立以來，一直嚴格按照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司治理準則》、《上海證券交易所股票上市規則》等有關法律、法規、及規范性文件的要求，結合公司自身運作特點，制定了一系列治理制度并嚴格執行，保證了公司董事會、監事會和股東大會的規范運作，切實維護了廣大投資者的利益。
為了深入開展投資者保護教育工作，引導投資者樹立理性投資、長期投資的健康理念，保護股東和債權人的利益，根據證監會下發的《關于近期集中開展投資者保護宣傳工作的通知》（投保局函[2012]10號）要求，2012年4月，在公司開展了投資者保護宣傳活動。
公司遵循回報股東的原則，在股東權益保護方面，制定相應合理的利潤分配政策，積極的回報廣大股東。公司自上市以來累計發放現金股利111,249,300元，股票股利102,456,400元。
公司在經營決策中，積極保護債權人的合法權益，及時的向債權人通報與其債權權益相關的重大信息。公司自上市以來，與銀行建立了良好的合作關系，不但保證了公司現金流，同時也給銀行帶來了良好的收益。
公司經營效益良好，是北京市豐臺科技園區的重點納稅戶之一。2012年度共繳納稅款68,319,432.16元，為國家和地方經濟的發展做出了很大的貢獻。
四、職工權益保護
公司自上市以來，認真貫徹《勞動合同法》，保障職工的合法權益。公司結合企業發展的需要，按照中國鋼研集團公司和同行業的薪酬標準，不斷完善薪酬體系，促進勞資關系的和諧穩定。同時，根據國家法律、法規和政策的規定，公司與全體員工訂立并嚴格履行勞動合同，帶頭承擔起公司應負的社會基本責任。公司建立健全勞動保證機制，為全體員工繳納社會保險五費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，并定期組織職工進行身體健康檢查，保障員工合法的勞動權利和勞動義務，除此以外，公司為了保障和提高員工退休后的生活水平，建立人才長效激勵機制，增強公司的凝聚力和創造力，促進公司健康發展，公司按照中國鋼研集團公司企業年金實施細則，為職工繳納了企業年金，在維護職工利益方面，邁出了堅實的步伐。
2012年，在全面落實中國鋼研集團公司社會治安綜合治理和安全生產年度重點工作，公司制定了2012年社會治安綜合治理和安全生產年度工作目標，重點落實了“維穩”工作、消防安全“四個能力”建設、交通安全，以及安全生產等項工作，進一步加強責任管理和預警管理，強化負責人的安全管理責任，展開安全生產檢查和隱患整改，確保金自天正可持續和諧環境，順利地實現了年度各項經濟指標的完成。特別是交通安全管理工作中，全面落實私家車司機和專職司機年度安全責任并簽訂交通安全告知書和責任書，進一步強化安全教育，控制違章總量，確保文明安全行車。金自天正連續獲得中國鋼研集團公司“交通安全先進單位”稱號。
公司獲得豐臺區工業企業安全生產標準化認證后，認真落實中國鋼研集團公司職業健康安全管理貫標，公司作為基本單元在內審中獲得了較高分數。從而在安全工作上有了強有力的制度保證和責任落實的基石。
公司還與集團各單位關于車隊安全管理工作進行了進一步的交流，認真借鑒了集團的安全管理經驗。此外，公司逐一落實各種北京市各項社會治安、交通安全、消防安全措施，并在6月開展了“安全活動月”活動，并舉辦“安全生產、火災預防培訓”知識講座，提高了全體員工的防火意識，與此同時還與各部門分別簽訂綜合治理、安全生產、交通安全責任書。在國家法定節假日中，公司不忘嚴守安全制度，對消防設備設施以及消防檔案進行檢查，確
保了廣大職工良好工作環境與社會財產安全。
五、顧客權益保護
為了提高企業質量管理水平和質量保證能力，實現以預防為主和生產全過程實施有效質量控制的目的，在本公司產品質量穩定提高的基礎上，為了更好的滿足顧客規定和潛在的要求，一直以來推行ISO9001：2000質量管理體系標準，并使其得到有效運作和不斷改進提高，并對顧客關于本公司的產品和服務的滿意程度進行調查并測量，以達到顧客的持續滿意和質量管理體系的持續改進，制定并實施《顧客滿意度調查控制程序》。
公司堅持“以顧客為中心，以質量為生命，以技術為先導，以創新求發展”的質量方針，以先進的技術、優良的產品和周到的服務，不斷滿足顧客需求，切實保護了客戶的權益，提高了客戶的滿意度，深得客戶的贊同。
公司還將顧客視為長期戰略合作伙伴關系，長期共存、精誠合作、相互信任、共同成長，在經營過程中公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，注重保護顧客的合法權益，使其能在與公司的合作中獲得合理的利潤，與公司在激烈的市場競爭中共同發展，達到和諧雙贏的局面。
六、促進可持續發展
一）生態環境的可持續發展
8月份，金自天正公司正式啟動了“美化環境、你我共建”為主題的綠色環境月活動?；顒拥闹笇枷胧且越鹱蕴煺旧鲜?0周年慶祝系列活動為契機，以“美化環境、你我共建”為主題，創建文明、整潔、優美、衛生的良好生產辦公環境。扎實深入地開展全公司上下衛生綜合整治活動，徹底清掃死角，樹立人人保持和動手清理身邊的環境自覺行為，為公司的綠色環境做出貢獻。
二）社會經濟的可持續發展
1、公司發展戰略、發展規劃的可持續性
為了適應國家、企業節能環保，貫徹科學發展觀、經濟可持續發展等方面要求，本公司針對自身經營結構，積極調整發展戰略與規劃，將自動化技術向信息化發展、冶金主流程向能源環保擴展、自動化工程向產品化擴展、自動化系統業務向總包擴展、鋼鐵行業向其它行業擴展，積極開發新工藝、新技術，加大了研發投入，保證了公司在國內同行業中的領先地位，在國家加大節能減排力度的情況下，有可能形成公司新的利潤增長點，為顧客創造更多的價值，為股東謀求更高的經濟回報。
2、人才培養的可持續性
人才是企業可持續發展重要戰略性資源，加強人才培養，必然為企業帶來生產力和競爭力的增強，同時能為員工創造更好的工作機會及未來發展，為企業積極承擔社會責任貢獻力量。
公司對承擔質量管理體系職責的人員規定相應崗位的能力要求，并進行培訓或采取其他措施以滿足規定要求，制定了詳細的人力資源控制程序，對人才培養進行專業的分類，主要分為新員工培訓、在崗員工培訓、轉崗員工培訓、各類專業人員培訓等，通過形式多樣的培訓以及持續性的人才培養能夠提高員工的自身的能力，為其未來更好的發展打下了堅實的基礎，為社會經濟建設準備了后備資源。
公司積極響應北京市總工會的號召，組織職工開展工間操活動。周一至周五上午10時和下午3時，在公司綜合樓辦公休息區和院內車間樓前的場地上，同時播放第八套廣播體操口令，公司干部員工積極參加這項增強體質的鍛煉活動。第八套廣播體操這項既簡單又實用的健身項目再次開展，推動公司全民健身活動的開展，緩解員工“亞健康”的身體狀況，增強員工體質，為公司發展、更好的履行社會責任做出更大貢獻。
公司還組織了職工參加北京市義務獻血奉獻愛心活動，為社會公益事業貢獻了一份力量。
2012年，公司在維護股東權益、保護職工利益、保護顧客權益、注重環境保護等諸多方面承擔起一定的社會責任，取得了一定成績，并得到了社會各界的一些認可與支持。公司在2012年，被授予“豐臺區2011年度文明單位” 等多項稱號。
黨中央、國務院高度重視落實以人為本、全面協調可持續的科學發展觀，強調全面加強社會主義經濟建設、政治建設、文化建設與和諧社會建設。和諧社會呼喚責任企業，一個具有高度責任感和高尚道德品格的企業是構建社會主義和諧社會的基石。
金自天正作為一家中央直屬的高科技企業，在未來的經營管理中將以“對所有者負責，就是對人民負責，就是對國家負責、對黨和政府負責、對社會負責”為己任，順應企業社會責任發展的潮流，努力提高社會責任活動水平，為構建和諧社會繼續貢獻出更大的力量。
北京金自天正智能控制股份有限公司董事會
2013年3 月26日
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